En su último comentario a la primera entrada, Javier nos hace referencia a un test que ha encontrado en Internet. Javier se pregunta si este test, que según su autor (un profesor de "Psico-Yogoterapia" de Almería) nos permitirá adentrarnos "en el conocimiento de aspectos que hasta ahora permanecen ocultos para el campo de tu consciencia", sirve para algo o "son tonterías".
Interesante cuestión que nos introduce en realidad dos temas diferentes: el de los test de personalidad y el de la psicología como ciencia.
No nos toca ahora hacer una valoración del valor científico de muchas de las páginas que circulan por internet pero, en general, es importante contrastar las credenciales de los autores de estas páginas. Claro está que es una cuestión de actitud vital darle más crédito a la Universidad de Granada, por ejemplo, que a un autodenominado "Centro de estudios sofrológicos". Cada uno debe saber a quién le da credibilidad pero desde luego nuestro blog está con la ciencia por su universalidad y capacidad de contraste... Bueno, eso será tema de otro día.
Ahora nos interesa ver qué valor pueden tener los test de personalidad: ¿Realmente sirven para algo? El propósito de este blog es servir de apoyo a nuestras clases de psicología así que aprovechemos la pregunta de Javier para preguntarnos: ¿Qué cualidades debe tener un buen test?
Podemos señalar las siguientes características como fundamentales en un test que merezca ser tenido en cuenta:
• Fiabilidad: que se realice en una situación definida e idéntica para todos los sujetos eliminando factores debidos al azar: lugar (no es igual a 25º que a 40º); actitud del examinador (cordial o enfadado y con prisas); estado psíquico del sujeto (nervioso…)
• Claridad: Las respuestas deben ser registradas de manera precisa, lo que implica que las preguntas también: no es lo mismo preguntar qué número sigue a la serie 1-2-3, que preguntar quien es mejor político entre dos candidatos en unas elecciones.
• Objetividad: Las respuestas registradas tienen que ser evaluadas estadísticamente en relación a un grupo de individuos para otorgar valor al Test.
• Fidelidad o Estabilidad: que el mismo Test aplicado a un mismo sujeto en varias ocasiones de resultados idénticos.
• Sensibilidad: es más o menos sensible según permita mayor o menor discriminación entre los sujetos, es decir, más o menos escalones para la clasificación de los sujetos: un Test que discrimina entre tontos y listos sería un mal test por escasa sensibilidad.
• Validez: que mida lo que tiene que medir, es decir, aquellos factores para cuya medida fueron elaborados: un Test de Inteligencia que preguntara si eres caritativo no sería válido pues mide la moralidad no la Inteligencia.
Bueno pues la tarea de esta semana consiste en ir a la dirección que nos propuso Javier y evaluar el test de personalidad que nos presenta. Todos los comentarios serán recompensados, pero el que mejor analice el test siguiendo las características señaladas anteriormente recibirá una puntuación extra en la primera evaluación.
Gracias por seguir atentos a este blog.
